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Vorsicht bei Äußerungen

Spricht ein Arbeitnehmer seine Kündigung mehrmals und ernsthaft aus, ist sie wirksam. Er kann sich hinterher nicht darauf berufen, dass sie unwirksam ist, weil die Schriftform fehlt. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.Az.: 8 Sa 318/11

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